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当社グループは、グループ再生に向けた事業基盤の再構築を目的に、不動産証券化事業の完全撤退、資本増強などによる財務基盤の強化、経営体制の刷新、情報サービス事業への経営資源の集中など、事業構造およびコスト構造の改革に取り組んでおります。このたびその一環として、組織・人材のさらなる強化を目的とした新人事制度の導入および早期退職優遇制度（キャリア・オプション・プログラム）の実施を決定いたしましたのでお知らせいたします。
当社グループは創業以来、「人がすべて」を経営の基本的な考え方として標榜しております。今回の各制度においても、公正に評価される人事制度および社員個々人にふさわしいキャリアプランを具現化するための制度として導入・実施を決定いたしました。
記
1. 実力の発揮と育成を重視した新人事制度の導入
（1）新人事制度導入の趣旨
当社グループの再生に向けた事業戦略の加速に際し、社員個々人が変化に前向きにチャレンジし、持続的な成長を実現する組織風土およびマインドの醸成を図るものです。
（2）新人事制度の概要
- 従来の保有能力を重視していた評価・報酬制度を見直し、社員個々人の「実力＝現在価値（役割・発揮能力）」を重視し、「職務」「行動」「業績」を厳正に評価し、適正に処遇に反映します。
- IT業界において定着してきているITスキル標準（ITSS※）を踏まえた、当社グループ独自の職種別等級定義およびそれを詳細化した専門スキル認定基準を策定し、専門スキルレベルの審査・認定基準とします。
| ※ITSS： | 独立行政法人情報処理推進機構（IPA）が普及を推進している、各種IT関連サービスの提供に必要とされる能力を明確化・体系化した指標 |
- 外部有識者を含めた専門スキル認定委員会により、客観的な視点で社員の専門スキル認定を実施し、一定の検証期間を経て処遇に反映することにも取り組みます。
- 対象企業
株式会社CSKシステムズ
株式会社CSKシステムズ西日本
株式会社CSKシステムズ中部
株式会社CSK-ITマネジメント
株式会社CSKサービスウェア
株式会社CSKアドミニストレーションサービス
（株式会社CSKホールディングスは平成21年4月より導入済み、その他のグループ会社については導入を検討中）
- 導入時期
平成22年4月より導入
2. 早期退職優遇制度（キャリア・オプション・プログラム）の実施
（1）早期退職優遇制度実施の趣旨
当社グループの再生に向け、事業・組織およびコスト構造を見直し、組織の効率化および要員規模の適正化を図るとともに、社員のキャリアプランを考える上での選択肢の一つとしてセカンドキャリアへの転身を支援するものです。
（2）実施内容
- 対象会社
株式会社CSKホールディングス
株式会社CSKシステムズ
株式会社CSKシステムズ西日本
株式会社CSKシステムズ中部
株式会社CSK-ITマネジメント
株式会社CSKサービスウェア
株式会社CSKアドミニストレーションサービス
（その他のグループ会社については実施を検討中）
- 対象者
株式会社CSKホールディングス、株式会社CSKアドミニストレーションサービスの場合
その他の対象会社の場合
- 募集人員
440名程度
- 募集期間
平成22年1月12日より平成22年1月29日まで
- 退職日
平成22年1月31日より平成22年3月31日までの間で会社が承認した日
- 優遇措置
通常の退職金に加え、年齢に応じた特別割増退職金を支給いたします。
また、希望者には再就職支援を実施いたします。
（3）今後の見通し
今回の早期退職優遇制度（キャリア・オプション・プログラム）の実施に伴う費用については、平成22年3月期決算にて特別損失として計上する予定です。業績への影響は、応募者数が確定次第、お知らせいたします。
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