CSKホールディングス : CSRへの取り組み : コンプライアンス

CSKグループは、グループの役員・社員一人ひとりが、法令の遵守はもちろん、高い倫理観と使命感をもって業務を遂行することを徹底しています。グループ各社にコンプライアンス委員会を設置し、各社におけるコンプライアンスを推進する組織体制を整備すると共に、グループ全体を対象とするグループ企業行動憲章やグループ情報セキュリティ基本方針などを定め、あわせてグループ共通でのコンプライアンス教育・啓発活動を積極的に展開しています。

またコンプライアンス違反行為の早期発見と是正を図るため、社内外にグループヘルプライン（内部通報受付窓口）を設置し、コンプライアンス経営の一層の強化に努めています。

CSKグループでは、コンプライアンス経営を実践するため、次のような組織体制を整備しています。

(1)	コンプライアンス委員会
	コンプライアンスを実現するため、CSKホールディングスとグループ各社にコンプライアンス委員会を設置し、基本計画の策定、社内モニタリング、違反発生時の調査、再発防止策の策定、未然防止のための体制の構築・維持全般などの役割を担っています。グループの連携を推進することで、グループ全体のコンプライアンス体制を強化します。

(2)	コンプライアンス担当役員
	コンプライアンス担当役員をグループ各社で選任しています。担当役員は、コンプライアンス委員会の委員長となり、コンプライアンス体制の整備に関する統括責任者としての責任と権限を有しています。

(3)	コンプライアンス推進担当部門
	コンプライアンス推進担当部門をグループ各社に設置し、コンプライアンス体制の整備にかかわる企画・推進を行います。コンプライアンス委員会の事務局やヘルプライン制度の社内受付窓口も担当しています。

(4)	連絡ルート
	緊急時に備えた連絡ルートの整備により、グループ対応体制を確立しています。

コンプライアンス違反などの早期発見・早期解決および未然防止を図るとともに、コンプライアンスを積極的に推進するため２つのルートによるグループヘルプラインを設置しています。 CSKグループではコンプライアンス違反に関する相談・報告を役員・社員の義務とし、同時に相談・報告者のプライバシー保護や不利益な取り扱いの禁止などを社内規程として明文化しています。また、コンプライアンス違反を行った者が自ら報告した場合は、会社が懲戒処分を行う際に、それを斟酌することも明文化しています。

(1)	グループ内受付窓口の設置
	グループ内のコンプライアンス専門部署であるコンプライアンス推進課が窓口となり、役員・社員がコンプライアンス違反に関する相談や報告、あるいは改善提案を直接行うことができます。

(2)	社外受付窓口（顧問弁護士）の設置
	社外の弁護士事務所が窓口となり、役員・社員がコンプライアンス違反に関する相談や報告、あるいは改善提案を直接行うことができます。

CSKグループの役員･社員を対象とした教育・啓発活動を継続的に行っています。

(1)	定期的なコンプライアンス教育の実施
	グループの役員・社員に対し、研修や各種啓発活動、さらにeラーニングによる教育システムの導入など、定期的なコンプライアンス教育を実施し、コンプライアンスの浸透と徹底を図っています。

(2)	コンプライアンス責任者・担当者を各部門に設置し、啓発活動を推進
	コンプライアンス責任者・担当者をグループ各社の各部門に設置し、啓発活動を推進しています。